一、ICTI認知及認證申請流程培訓
二、ICTI CARE Process理解與實施要點
1.工作時數培訓
1.1　工廠符合當地法律的關于工作時間和加班時間的成文規(guī)定
1.2　法定工作時間和工廠自定工作時間的資料
1.3　工作時數的文件記錄
1.4　員工自愿加班
1.5　每日的最長工作時間是，每周的最長工作時間
1.6　每月加班時間
1.7　員工休息日與員工病假
1.8　工人用餐時間及私人休息時間
2.工資與補貼培訓
2.1　工廠符合當地法律的關于工資和補貼的成文規(guī)定
2.2　法定的及公司的最低工資標準
2.3　工資和補貼
2.4　代扣工資
2.5　工資中扣除的住宿及伙食費
2.6　工廠對其所提供物品的扣款
2.7　有無法定福利（獎金，帶薪假，伙食補貼等)
2.8　員工工資單及工資支付、領取
3.未成年工培訓
3.1　國家關于義務教育的年齡規(guī)定
3.2　工廠受聘員工最低年齡的成文規(guī)定
3.3　如何向全體員工傳達有關的法律和／或政策
3.4　員工的年齡
3.5　聘用未成年工的法律規(guī)定
3.6　工人年齡情況的文件記錄
4.強迫勞工與使用囚工培訓
4.1　有關強迫勞動工的政策文件
4.2　強迫勞動工
4.3　工抵債工
4.4　員工離職
4.5　保安人員或監(jiān)督措施脅迫員工
4.6　不使用囚工或不將生產承包給監(jiān)獄的成文規(guī)定
5.紀律常規(guī)培訓
5.1　避免工人遭受精神或肉體懲罰的紀律常規(guī)成文規(guī)定
5.2　向全體工人傳達文件規(guī)定
5.3　工廠可否使用體罰或以肉體傷害為脅迫手段
5.4　證明工廠無使用過分的精神虐待、語言污辱或威脅的證據
5.5　證明工廠無使用保安人員或指派不屬監(jiān)督管理員的其它人員對工人實行紀律處罰的證據
5.6　罰款處分的合理性
6.歧視
6.1　工廠反對歧視的政策文件
6.2　工廠在招聘中存在歧視的情況
7.員工代表培訓
7.1　員工就所關心的問題與管理方接洽的方式
7.2　員工代表
7.3　廠方的管理代表與員工代表進行溝通及記錄
7.4　員工代表的要求
7.5　工廠就《規(guī)范》中受關注的問題實施了相應的管理措施
7.6　員工代表的待遇
8.工廠設施培訓
8.1　工廠關于健康、安全、環(huán)境和工作條件的政策文件
8.2　工廠主管健康、安全、福利和一般設施的高級管理代表
8.3　工廠的清潔與狀態(tài)
8.4　工廠設施的日常檢查
8.5　所有機器、設備和設施的保養(yǎng)與維修
8.6　工廠用以對內、對外發(fā)出緊急通報的通訊聯(lián)絡系統(tǒng)
8.7　工廠內溫度和濕度的控制
8.8　照明問題
8.9　廢棄物的回收
8.10 建筑物的形貌完整性和結構完整性的要求
8.11 鍋爐、壓力容器、熔爐的檢驗要求
8.12 樓面承重能力的確立
8.13 工廠所受的法律懲罰與糾正措施
8.14 飲用水的提供及檢測
8.15 衛(wèi)生間及洗手設施的要求
8.16 保安人員職責的培訓
8.17 有關吸煙及標志的規(guī)定
9.消防培訓