一、BSCI的框架：

l 國際勞工組織公約（核心勞工公約具有法律約束力）

l 聯(lián)合國人權(quán)宣言

l 地方法律

l 與SA8000標(biāo)準(zhǔn)密切相關(guān)

理解要點：企業(yè)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)是重點，同時引用了SA8000標(biāo)準(zhǔn)，BSCI審核對已通過SA8000的企業(yè)可以不進(jìn)行審核。

二、BSCI的審核流程：

前期的準(zhǔn)備：

公司12個月的考勤記錄及工資單，公司組織結(jié)構(gòu)圖，自有生產(chǎn)場所的數(shù)量和地址，每個生產(chǎn)場所的員工人數(shù)，分包商和供應(yīng)商的數(shù)量及其關(guān)系，BSCI文件清單中日常記錄表單。

進(jìn)程的開始：

1、 供應(yīng)商聯(lián)系BSCI成員、審核公司提出審核要求。

2、 公司簽署B(yǎng)SCI行為守則。將BSCI的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)通知所有雇員和相關(guān)方。

3、 自我評估/審核（認(rèn)真核對公司的實際完成情況）。

4、 初次審核—整改計劃—整改過程—復(fù)審。

理解要點：同一個企業(yè)最多只有5次復(fù)審機(jī)會，如果企業(yè)在復(fù)審階段不能通過審核，BSCI會員會將該企業(yè)從供應(yīng)商名錄中刪除，同時也會刪除中間的貿(mào)易公司。初審每3年進(jìn)行一次，工廠報告過期后，換了客戶時才可以重新提出審核。BSCI審核不提供證書，可提供審核報告。

三、BSCI審核評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、 次要問題超過2個但不超過50%時得1分；

2、 主要項不符合要求時得0分；

3、 對工人造成“立即”傷害時，可判為主要項目；

4、 系統(tǒng)性的風(fēng)險應(yīng)判為主要項目；

5、 審核報告的分?jǐn)?shù)取所有13個標(biāo)準(zhǔn)大項中最低分?jǐn)?shù)，當(dāng)13個標(biāo)準(zhǔn)大項分?jǐn)?shù)全部為2分時，報告才是2分。

四、BSCI審核13個大項標(biāo)準(zhǔn)理解：

B1 .管理實踐：

B1.1企業(yè)必須以書面形式任命一位高管人員負(fù)責(zé)實施BSCI工作，同時要以書面形式任命執(zhí)行層負(fù)責(zé)人。

B1.2員工的需要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)（職業(yè)健康、安全、化學(xué)品使用、權(quán)利和義務(wù)等）。

B1.3分包商的管理：

B1.3.1分包商應(yīng)列出產(chǎn)品名錄，所供產(chǎn)品名稱。

B1.3.2建立《分包商管理程序》，要求分包商簽訂BSCI行為守則。

B1.3.3定期的對分包商進(jìn)行評估，評估中出現(xiàn)的整改要求需提供改善記錄。

理解要點：分包商的定義：當(dāng)所有產(chǎn)品工序外包時，才將該外包工廠作為分包商；如果公司沒有分包商，企業(yè)也應(yīng)該編寫《分包商管理程序》，以便后續(xù)管理操作。

B2.文件記錄：

B2.1文件分類：a、資格類，b、證明類，c、記錄類

B2.1.a資格類：從事某種活動的能力證明。例如企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，衛(wèi)生許可證證明，職業(yè)健康檢查報告，特殊工種證書，特殊工序、機(jī)床操作證等

B2.1.b證明類：證明公司符合標(biāo)準(zhǔn)的記錄。例如企業(yè)繳納社保證明，比例是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤蓸?biāo)準(zhǔn)；加班時間是否符合當(dāng)?shù)胤梢约肮舅@得第三方認(rèn)可機(jī)構(gòu)的證明文件。

B2.1.c日常記錄類：詳見BSCI文件清單。

理解要點：相應(yīng)的日常記錄需在日常工作中逐步填寫保存，工廠應(yīng)積極開展自查工作。

工廠常見的缺失記錄：工廠廠房消防、環(huán)境驗收報告；工廠與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂的“綠色救助協(xié)議”；飲用水的水質(zhì)檢測報告等。

B3.工作時間：

B3.1企業(yè)的工作時間應(yīng)遵守相關(guān)法律和法規(guī)。

B3.2正常的周工作時間應(yīng)遵循國家法律但不能超過48小時。

B3.3每周的最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12小時，加班小時數(shù)應(yīng)是員工自愿的。

理解要點：

1、 每周休一，周總工作時間不大于60h，連續(xù)6天要有一天休息時間，注意國務(wù)院放假調(diào)休通知的BSCI審核不認(rèn)可，休息時應(yīng)是連續(xù)的24小時。

2、 對于工廠的加班時間操作，工廠可以去當(dāng)?shù)貏趧泳珠_據(jù)一份《綜合計算工時批文》進(jìn)行調(diào)劑加班時間。

3、 提供12個月的考勤記錄，考勤記錄上應(yīng)規(guī)避“頻繁出現(xiàn)忘記打卡”現(xiàn)象。

4、 員工應(yīng)按公司規(guī)定的作息時間進(jìn)行打卡，公司應(yīng)將明確的作息制度編制、粘貼，保證每個員工都知曉。

5、 工廠吃飯時間，前后休息時間不算做工作時間內(nèi)。

B4.薪 酬：

B4.1.1工資，最低工資應(yīng)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定，不得有懲罰性的扣減工資，禁止不合規(guī)的學(xué)徒工制度，禁止以契約形式圖謀拒絕支付員工應(yīng)有的福利。

B4.1.2加班工資（平時加班費用+周末加班費用+法定節(jié)假日）

B4.1.2.1計件加班工資的處理，基本工資/21.75/8=每小時工資，去乘以相應(yīng)的加班時間。

B4.1.3社保繳費，企業(yè)應(yīng)出據(jù)一份工廠有多少工人購買了什么樣的保險，同時提交近3個月的繳費收據(jù)。

B4.1.4有薪假期，有薪休假統(tǒng)一休息時，應(yīng)通告工人同意，懲罰性的罰款不能有，可以有賠償性的扣款?？劭顢?shù)額不能超過所拿總工資的20%，扣完后總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

B4.1.5離職員工薪資，離職員工離職5天后工資必須結(jié)清，可與員工商定后最長不能超過一個月。

B4.2 支付時間，工資發(fā)放延期不能超過一個月，可以延長12天發(fā)放，與工人協(xié)商后最長可以到22天，同時工廠應(yīng)提供相應(yīng)的工資條給工人。

理解要點：舉例說明關(guān)于工廠提供宿舍、食堂扣款問題，所以員工對工廠的食堂，宿舍選擇應(yīng)有自愿權(quán)利，工廠應(yīng)遵循合理的收費原則，同時對于沒有食宿不能扣款。當(dāng)月底工資因正常的食宿扣款后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY時，工廠不違規(guī)，此時將員工的行為理解為正常消費行為。

B5.童工/未成年工：

B5.1童工定義：16周歲以下為童工；

未成年工定義：16歲到18周歲未成年工可以雇傭。

B5.2對于未成年工不能要求其加班，不能從事有毒、有害工種，不能從事重體力勞作。

B5.3工廠出現(xiàn)童工時企業(yè)應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和程序，采取童工補(bǔ)救措施進(jìn)行補(bǔ)救工作。

理解要點：童工補(bǔ)救措施中工廠需要支付相應(yīng)費用和承擔(dān)責(zé)任。不能讓員工帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，招聘人員應(yīng)核對應(yīng)聘者身份證資料，建立詳細(xì)的花名冊進(jìn)行控制，同時對員工進(jìn)行培訓(xùn)。此條款所得分?jǐn)?shù)只有2分或者0分，無1分的說法。

B6.強(qiáng)迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動：

B6.1強(qiáng)制勞動表現(xiàn)：不得收取工人押金，收押證件，強(qiáng)迫加班，延長工人辭職時間。

B6.2懲戒性表現(xiàn)：體罰員工，精神或者身體強(qiáng)迫以及言語侮辱。

B6.3囚犯勞動時因和正常勞工一樣對待處理。

B6.4工廠應(yīng)遵循同工同酬的原則。

B7.結(jié)社自由/集體談判自由：

B7.1工廠應(yīng)設(shè)置工人投訴渠道。

B7.2若企業(yè)內(nèi)無現(xiàn)有的員工組織，員工應(yīng)有組建類似獨立組織的自由,組織所召開的定期會議應(yīng)保存會議記錄。

B8.歧 視：

B8.1工廠不能因一下幾個原因歧視員工：性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治性的協(xié)會成員身份。工廠應(yīng)做到同工同酬。

B9.工作條件：

B9.1工作條件的分類：a、室內(nèi)溫度，b、通風(fēng)，c、噪音，d、照明，e、生產(chǎn)區(qū)域、廚房、宿舍等的衛(wèi)生情況。

a、室內(nèi)溫度：5℃≤T≤30℃為宜。

b、通風(fēng)：無刺激氣味，不會產(chǎn)生胸悶感受，化學(xué)品區(qū)域安裝通風(fēng)設(shè)備。

c、噪音：連續(xù)噪音不能超過85db，每升高3db，工作時間縮短一半。

d、照明：員工避免在太陽光直射下工作，工作區(qū)域燈管應(yīng)保證完好。

B10.健康與社會福利設(shè)施，B11.職業(yè)健康與安全：

B10.1企業(yè)應(yīng)提供健康安全的工作環(huán)境，企業(yè)應(yīng)指定一位高級管理者代表負(fù)責(zé)職業(yè)健康與安全，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行各類職業(yè)健康與安全的培訓(xùn)如急救培訓(xùn)，救火培訓(xùn)等。企業(yè)應(yīng)進(jìn)行常規(guī)的安全檢查，提供清潔的浴室，適于飲用的飲用水，適于食物儲存的衛(wèi)生設(shè)施。提供PPE并預(yù)防未成年工接觸危險、不安全、不健康的工作環(huán)境。

B12.宿 舍：

B12.1宿舍必須遵守其他工作場所的健康安全同樣的要求，宿舍應(yīng)與生產(chǎn)和存儲區(qū)域完全分開，確保宿舍是合適人居住的。

B13.環(huán) 境：

B13.1消防安全：

B13.1.1企業(yè)定期的在宿舍，生產(chǎn)車間進(jìn)行消防演習(xí)，每年不低于1次，并做好相關(guān)記錄。

B13.1.2設(shè)施、設(shè)備，公司配備滅火器的數(shù)量要求：車間區(qū)域80平米/個，倉庫區(qū)域120平米/個，辦公室150平米/個。如果存在消防栓數(shù)量可以做7.5折，如果存在噴淋系統(tǒng)數(shù)量可以做6折。

B13.1.3滅火器安裝要求：

l 離地8厘米，高度不大于1.5米；

l 滅火器上方要做出標(biāo)識，不能被阻擋；

l 同一地點擺放數(shù)量不能少于2個，不能同時多余5只；

l 消防栓，滅火器應(yīng)定期進(jìn)行檢查，記錄。

l 消防警鈴保證每棟樓任何地方都能聽見，且每層樓要有一個警鈴按鈕。

B13.1.4應(yīng)急燈要求，出口處進(jìn)行指示標(biāo)識。每個工作區(qū)域應(yīng)粘貼逃散圖同時地面逃生路線應(yīng)指向最近的逃生出口處。最少保證消防出口2個，并且消防出口大門向外開啟模式，上班時間該門處于開啟狀態(tài)。

B13.2設(shè)備安全：

B13.2.1特殊設(shè)備的操作需持證上崗，齒輪傳動處應(yīng)加蓋保護(hù)。對特殊設(shè)備應(yīng)建立定期自查制度并做好記錄，相應(yīng)的檢查人員需進(jìn)行資質(zhì)證書備案。例如，電工證，叉車工證，行車工證等。

B13.2.2生產(chǎn)現(xiàn)場電器設(shè)備的電線、電路不能裸露在地面，電柜接口處不能裸露在空氣中同時不能用木質(zhì)材料做固定支座。

B13.3藥箱，急救：

B13.3.1工作，生活區(qū)域應(yīng)提供醫(yī)藥箱，放足夠合適的藥品，不要放置口服藥。藥箱要有專人管理，放置藥品無過期現(xiàn)象，藥品的種類包含處理傷口、壓傷的藥品。

B13.3.2公司應(yīng)最少培訓(xùn)2名急救人員，最佳男女各1名，每個班次有1名，并粘貼急救人員信息。

B13.4勞動保護(hù)：

B13.4.1勞動保護(hù)應(yīng)對全體員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，對危險設(shè)備，工序進(jìn)行標(biāo)識和檢查，并做好記錄。

B13.5化學(xué)品管理：

B13.5.1化學(xué)品的放置應(yīng)標(biāo)識明確，提供化學(xué)品說明書或者物資安全使用資料，對化學(xué)品進(jìn)行二次容器處理。不能使用食品容器盛裝化學(xué)品，與有資質(zhì)的公司簽訂回收協(xié)議。

B13.6工作、生活區(qū)衛(wèi)生間：

B13.6.1衛(wèi)生間的數(shù)量要求是:按100人的工廠進(jìn)行舉例，女性每20人一個蹲位，男性每25人一個蹲位。在衛(wèi)生間區(qū)域需提供洗手設(shè)施。例如提供肥皂，手紙等。衛(wèi)生間需配備沖水設(shè)施保持清潔衛(wèi)生。